Pablo Romero, miembro del equipo de investigación de la Cátedra Irene Vázquez Empresa Centrada en la Persona del IDDI, escribe sobre el cambio de paradigmas en las empresas, ‘Cuando el soft se convirtió en hard’

“Vivimos en un tiempo de cambio. De cambio veloz y profundo. De cambio de paradigmas. Hasta tal punto están cambiándolas cosas que el soft ya no quiere seguir siendo soft, y el hard, relegado por el empuje imparable del soft, asume su papel de segundón. El soft se convierte así en el elemento nuclear, en el core, en el verdadero motor del crecimiento y salud de las organizaciones.”

Leer artículo en la revista Observatorio de Recursos Humanos

 

 

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