El subdirector general de empleo de la Comunidad de Madrid presentó a las instituciones colaboradoras de la UFV las medidas del plan estrategia Madrid por el empleo 2016/2017

Pozuelo de Alarcón (Madrid), 19 de junio de 2017 – La Universidad Francisco de Vitoria, en su compromiso con la empleabilidad juvenil, ha organizado esta mañana un desayuno informativo en el que han participado Fernando Cámara, subdirector general de Empleo de la Comunidad de Madrid y Ana Catalina, responsable del Servicio de Programas de Empleo, y Marta Montojo, directora de Prácticas y Empleo de la Universidad Francisco de Vitoria, con el objetivo de hacer llegar a empresas y jóvenes la información de todas las medidas que tiene la Comunidad de Madrid para fomentar el empleo de los menores de 30 años de la Comunidad.

La directora de Prácticas y Empleo de la Universidad Francisco de Vitoria ha presentado el acto explicando la gran implicación de la UFV para que los alumnos tengan un primer contacto con el mundo profesional ya que desde este departamento “colaboramos con más de 4500 empresas e instituciones para que nuestros alumnos hagan prácticas y accedan al primer empleo”, ha explicado Marta Montojo.

En el acto, el subdirector general de Empleo de la Comunidad de Madrid ha explicado a empresas y jóvenes las medidas para la mejora de la empleabilidad y el fomento del empleo de los jóvenes en la Comunidad de Madrid en el marco del programa de garantía juvenil.  “El catálogo de ayuda para los jóvenes madrileños es suficientemente amplio para que puedan acceder al mercado laboral”, ha explicado Cámara.

 

El Programa de Garantía Juvenil es una iniciativa europea que tiene como objetivo fomentar el mercado de trabajo de los jóvenes menores de 30 años para que, previo unos requisitos mínimos y inscribiéndose en la plataforma informática del registro de Garantía Juvenil, puedan acceder a la multitud de iniciativas en materia de formación, emprendimiento o programas de formación en alternancia con la práctica laboral o incluso subvenciones directamente a su contratación que está recogida en la estrategia de Madrid por el Empleo que se puso en marcha el año pasado a través de la concertación con los agentes sociales y que está vigente hasta finales de este ejercicio.

Las ventajas para los jóvenes y las empresas son numerosas. “Desde el punto de vista de los jóvenes, que son los protagonistas de este programa, les permite acceder a unos contratos que están incentivados y a unos programas de formación en alternancia con la práctica laboral y con orientación. También pueden acceder a las medidas que fomentan el emprendimiento, siempre y cuando estén inscritos en el registro. Además, también les va a favorecer en las medidas de formación para incrementar su cualificación profesional”, ha explicado Ana Catalina, responsable del Servicio de Programas de Empleo.

Desde el punto de vista de la empresa, aquellas empresas que accedan a las ayudas de incentivos de contratación que la Comunidad de Madrid puso en marcha el año pasado podrán acceder en las distintas modalidades subvencionadas (contrato de aprendizaje, contrato en prácticas o contrato estable) a unas medidas “con una cuantía elevada que en el caso de la contratación en prácticas puede ser hasta 4500 euros o 5000 si la contratada joven es una mujer; en el caso del contrato de aprendizaje sería una ayuda de 2940 euros o el contrato estable que implica una duración mínima de 12 meses puede acceder a una ayuda de hasta 6000 euros en el caso de que la persona contratada sea una mujer”, ha explicado el subdirector general de Empleo de la Comunidad de Madrid.

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